IT Outstaffing

Starte den Turbo und hire IT Experten mit Leichtigkeit

Outstaffing bedeutet IT Mitarbeiter remote schnell anzubinden, weltweit und ohne Mehraufwand

WHY DO COMPANIES PARTNER WITH US?

In der schnelllebigen Tech-Welt ist es oft schwierig, passende Programmierer bzw. IT Fachkräfte on demand zu finden – lokale IT-Fachkräfte sind rar und Arbeitskosten steigen. Wer zu lange zögert, riskiert Wettbewerbsnachteile und Wachstumsblockaden, obwohl Remote Arbeit heute so verbreitet ist wie nie zuvor.

Kleine und mittelständische Unternehmen kommen zu uns, weil sie eine nachhaltige und zuverlässige Lösung suchen, ihr Talent-Acquisition-Game zu erweitern – ohne zusätzlichen Overhead. Mit unserem Plug & Play-Ansatz können sie ihre hauseigene Programmierung dynamisch hoch- oder runter skalieren, je nach strategischem Bedarf.

was ist IT oustaffing?

Vor- und Nachteile von Outstaffing

Vorteile von Outstaffing:

Volle Kontrolle: Direkter Zugang und Kontrolle über das externe Team ermöglicht eine nahtlose Integration in das interne Entwicklungsteam.
Kostenersparnis: Keine zusätzlichen Kosten für Rekrutierung, Verwaltung und Infrastruktur.
Schnelle Skalierung: Einfache und schnelle Erweiterung der Entwicklungsteams nach Bedarf.
Zugang zu IT-Spezialisten: Engagieren Sie erfahrene und hochqualifizierte IT-Experten für Ihre Projekte.

Nachteile von Outstaffing:

Koordination: Erfordert klare Prozesse und effiziente Kommunikation zwischen den intern und extern arbeitenden Teams.
Einarbeitungszeit: Externe Entwickler benötigen möglicherweise Zeit, um die Unternehmensspezifika zu verstehen.

Definition: IT-Outstaffing bedeutet, dass Unternehmen hochqualifizierte Remote-Entwickler direkt in ihre internen Teams integrieren, während die Personal- und Verwaltungsaufgaben bei einem spezialisierten Anbieter verbleiben. Der Ablaufprozess ist einfach: Der/Die Remote-Entwickler arbeitet eng mit Ihrem internen Team zusammen und wird in Ihre bestehenden Prozesse eingebunden.

Kriterium	Outstaffing	Outsourcing
Kontrolle	Volle Kontrolle über das Entwicklungsteam	Keine direkte Kontrolle
Kosten	Geringere Gesamtkosten, keine fixen Personalaufwendungen	Höhere Gesamtkosten
Flexibilität	Hohe Flexibilität bei Skalierung der Softwareentwicklung	Weniger flexibel, abhängig vom Anbieter
Integration	Direkte Integration in internen Teams durch Remote-Entwickler	Getrennte Durchführung von Projekten durch den Anbieter
Aufwand	Erfordert mehr Koordination und organisatorischen Aufwand	Verwaltungsaufwand beim Outsourcing Unternehmen

Für wen ist Outstaffing geeignet?

Typische Use Cases

IT-Abteilungen ohne Kapazitäten

Unternehmen, denen die Manpower für anstehende Projekte fehlt. Softwareentwickler on Demand quasi.

Unternehmen mit hoher Flexibilität

Firmen, die ihre IT-Projekte schnell nach vorne bringen möchten, ohne Zeit und Ressourcen Kosten zu verursachen.

Startups

Schnell wachsender Bedarf an IT-Talenten, ohne die Fixkosten dauerhaft zu erhöhen.

Langfristige Projekte

Große und kontinuierliche Projekte, die erfahrene und spezialisierte Entwickler erfordern.

look into the "code"

STEP-BY-STEP CODE TO YOUR IDEAL IT SPECIALIST

Kompatibilitäts - Check

Beim Outstaffing zählt zu einem großen Teil das Mindset. Sind wir da kompatibel und zuversichtlich, planen wir die nächsten konkreten Schritte.

Outstaffing-Modell definieren

Hier steigen wir tiefer in ihre Bedürfnisse und Unternehmenskultur ein und erarbeiten ihre wichtigsten Vorteile.

Development

Dank smartem Tech-Einsatz und bewährter Prozesse finden wir hochqualifizierte Spezialisten, die perfekt zu Ihnen passen.

Testing

Unsere Kandidaten durchlaufen diverse technische Assessments um den Tech-Stack zu verifizieren, sowie einen Kultur-Fit-Check um den Team-Fit zu garantieren.

Quality Assurance

Nun ist es Zeit sich von der Qualität der angebotenen Talente zu überzeugen, darum finden in dieser Runde moderierte Interviews statt.

Deployment

Die technische Bereitstellung und das Onboarding werden hier abgeschlossen und der IT Mitarbeiter teil ihres Teams und auch mitverantwortlich für die Entwicklung des Unternehmens.

Continuous Support

Regelmäßige Check-ins mit IT-Mitarbeitern und weiteren Stake-Holdern, sichern Zufriedenheit und kontinuierlichen Erfolg..

class OutstaffingProcess:
    def compatibilityCheck(remotown, client):
        # Step 0: LAB - Compatibility Check
        # Let's talk and find out if we are made for each other.
        conversation = remotown.initiateConversation(client)
        needs = remotown.understandNeeds(conversation)
        challenges = remotown.identifyChallenges(needs)
        culture = remotown.analyzeCulture(needs)
        foundation = remotown.setFoundation(culture)
        
        if foundation.isMatch():
            return foundation
        else:
            return "Unfortunately, it seems we are not the right fit at this time."
    
    def defineArchitecture(remotown, client, foundation):
        # Step 1: LAB - Architecture
        if foundation.trustIsEstablished():
            requirements = remotown.diveIntoNeeds(foundation)
            blueprint = remotown.createBlueprint(requirements)
            return blueprint
        else:
            raise TrustNotEstablishedError()

    def sourceCandidates(remotown, client, blueprint):
        # Step 2: DEV - Development
        talentPool = remotown.accessTalentPool()
        candidates = remotown.identifyCandidates(blueprint, talentPool)
        return candidates

    def conductAssessments(remotown, candidates):
        # Step 3: TST - Testing
        for candidate in candidates:
            remotown.performTechnicalAssessment(candidate)
            remotown.performBackgroundCheck(candidate)
            remotown.evaluateCulturalFit(candidate)
        return candidates

    def facilitateInterviews(remotown, client, candidates):
        # Step 4: QA - Quality Assurance
        for candidate in candidates:
            remotown.organizeInterview(candidate)
            remotown.assistClientEvaluation(candidate)
        return candidates

    def integrateCandidate(remotown, client, selectedCandidate):
        # Step 5: PROD - Deployment
        remotown.supportIntegration(selectedCandidate)
        remotown.ensureSmoothTransition(selectedCandidate)
        return selectedCandidate

    def continuousSupport(remotown, client, selectedCandidate):
        # Step 6: CI/CD - Continuous Integration/Continuous Deployment
        while selectedCandidate.isActive():
            remotown.performRegularCheckIns(selectedCandidate)
            remotown.provideOngoingSupport(selectedCandidate)
        return True

Unser Commitment to Excellence

Vertrauen entsteht durch Verantwortung. Exzellenz entsteht durch Engagement. Wir lieben, was wir tun, und arbeiten hart, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Auch wenn wir Kandidaten nur empfehlen, wenn wir überzeugt sind, kann es immer wieder zu Überraschungen kommen.

Wir nehmen ihnen das Risiko ab, dh:

30-Tage Geld zurück Garantie, ohne wenn und aber!

Kostenlose Neu-Besetzung ihrer Stelle, jederzeit!

Beyond Business: Unser Commitment für eine Bessere Welt

Remote work reduziert den CO2-Fußabdruck und trägt zu einem grüneren Planeten bei.

Wir fördern Vielfalt, indem wir inklusive Einstellungsverfahren unterstützen und kulturell diverse Teams aufbauen.

Unsere Arbeit unterstützt nicht nur Ihr Unternehmen, sondern trägt auch positiv zur Gesellschaft und Umwelt bei.

Hiring That Feels Like Magic.

Hiring muss nicht schwer sein, Mit uns fühlt es sich an, als würde man ein kleines bisschen Magie entdecken – perfekte Matches, die einfach harmonieren. Bereit für etwas Außergewöhnliches?

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